Экономист СПбГУ: повышения чаще случаются с людьми около 35 лет, без семьи и с высшим образованием.

Экономист СПбГУ: повышения чаще случаются с людьми около 35 лет, без семьи и с высшим образованием

Может ли понижение на работе принести удовлетворение? И у каких людей по статистике больше шансов продвинуться по карьерной лестнице? Экономист, эксперт V Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, доцент СПбГУ Олеся Вередюк изучила, каким образом меняется отношение сотрудников к своей работе в результате внутрифирменной мобильности – перехода внутри компании на другую должность. Как оказалось, карьерный рост ещё не гарантирует рост удовлетворённости, а получение образования иногда даже снижает ощущение удовольствия от новой работы.

Внутрифирменную мобильность, как объясняет автор исследования, можно разделить на три траектории: перемещение вверх – рост по карьерной лестнице, вниз – понижение в должности и по горизонтали – когда сотрудник уходит в другой отдел или управление на аналогичную позицию. Целью исследования стало изучение оценки удовлетворённости своей работой людей, которые в течение года сменили позицию внутри одной компании. Исследование было основано на данных, полученных в рамках Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения России НИУ ВШЭ. В итоговую выборку вошли около 4000 респондентов.

Эксперту удалось составить среднестатистический портрет каждой из трёх групп работников, формирующих потоки внутрифирменной мобильности. Как оказалось, повышение в должности наиболее вероятно для людей с высшим профессиональным образованием (почти в 52% случаев) в возрасте около 35 лет, которые не имеют семьи (около 44% случаев). Горизонтальный переход характерен для людей со средним специальным образованием (52% респондентов), работающих в крупных компаниях (42%). А вот понижение чаще всего затрагивает работников с внушительным стажем работы на текущем месте – около 13 лет, которые подходят к возрасту выхода на пенсию – около 54 лет.

Для анализа удовлетворённости работой использовалась пятибалльная шкала оценки. Несложно догадаться, что у тех, кто пошёл на повышение, средняя оценка удовлетворенности работой выросла – с 3,94 до 4,07 балла. Однако особенно интересно, отметила экономист, что среди повышенных в должности наиболее заметна доля тех, кого новая работа устраивает или не устраивает в той же мере, что и прежняя, — их 56%.

«Результаты позволяют предположить, что рост заработной платы, который обычно происходит при повышении в должности, эквивалентно, согласно оценкам самих работников, компенсирует им снижение свободного времени, характерное для такого вида мобильности. Как говорят в таком случае экономисты, с точки зрения уровня полезности набора труд — досуг индивид остается на той же кривой безразличия», — отметила Олеся Вередюк.

Другая интересная закономерность состоит в том, что доля работников, которых новая работа удовлетворяет больше старой, выше среди пониженных в должности по сравнению с теми, кто пошёл «по горизонтали». Соответствующие доли составляют 22% и 17% от общей численности работников каждой из групп. Возможно, отмечает автор исследования, при понижении в должности у работника появляется больше времени на досуг, что с превышением компенсирует вероятное снижение зарплаты.

Кроме того, полученные данные позволили оценить вероятность роста удовлетворённости работой при внутрифирменной мобильности в зависимости от разных факторов. Предсказуемо, что такая вероятность выше при повышении в должности, повышении зарплаты и большем стаже работы на данном месте. А вот у тех, кто получает пенсию, осуществляет переход внутри большой компании, а также более образован, рост удовлетворенности меньше вероятен. Как отмечает исследователь, возможно, в последнем случае фактический прирост зарплаты может оказываться ниже ожиданий работника, который рассчитывал на большую отдачу от инвестиций в свое образование.

Доцент СПбГУ Олеся Вередюк примет участие в V Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда в рамках академической дискуссии «Занятость и рынок труда: контуры дестандартизации». Он пройдёт с 19 по 23 апреля, впервые сразу в двух российских столицах и в смешанном формате. Организаторы Форума - Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной Службы по труду и занятости населения РФ.

Наш Международный портал «ХЕЛПИНВЕР - открой новую Россию!» выступает Информационным партнером форума.

Форум труда 2019 / ©Youtube

Все новости

СОС-2024

Новые возможности телефонии с МЕГАФОНОМ Подробнее...

Всероссийская благотворительная акция.jpg

Премия Рунета - 2022

«А главное все-таки: люби, люби и люби свое отечество. Ибо любовь эта даст тебе силу, и все остальное без труда совершишь.»

Салтыков-Щедрин М.Е.

COOKIE POLICY

Мы используем cookies для персонализации отображаемого контента и предложений обеспечение работы личных кабинетов и социальных функций портала. Мы также передаем часть информации о том как Вы используете сайт системам аналитики, социальным и рекламным сервисам.

СОГЛАСЕН