Как организовать системное развитие сотрудников без подрядчиков и внутренних методологов?

Далеко не во всех компаниях есть внутренние специалисты, которые могут разработать длительные программы обучения сотрудников. Как быть, если ресурсов на создание образовательных треков нет, а запрос на системное развитие уже назрел в компании?

Команда TSQ Consulting уже 13 лет создает треки развития для разных компаний: X5 Group, Русагро, Сбер, PepsiCo, Ростелеком, Русгидро и др. На вебинаре поделится методологией и кейсами:

— Сложности и боли разработки программ развития внутренними силами HR-департамента

— Как создать грамотную программу, учитывая опыт и кейсы сотрудников, специфику бизнеса— Базовые алгоритмы разработки комплексных программ

— Возможные ошибки и как их избежать

— Готовые решения, которые смогут закрыть часть ваших задач прямо сейчас

31 мая в 12:00 (мск) Вебинар «"Под капотом" развития» | Зарегистрироваться

Наш Международный портал «ХЕЛПИНВЕР - открой новую Россию!» выступает Информационным партнером вебинара.

Формула перемен Бэкхарда, модель ADKAR, задачи руководителя в изменениях | Кристина Самородникова / ©Youtube