Поправки в статью 261 Трудового кодекса расширяют защиту семей, ожидающих ребёнка, и усиливают гарантии для отцов.
В Государственную Думу Российской Федерации внесён проект федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающий увольнение по инициативе работодателя мужчин, чьи супруги находятся в состоянии беременности.
Авторами инициативы выступили депутаты фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Партнёром по разработке выступил Международный союз отцов.
Согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Законопроект предлагает дополнить эту норму и закрепить аналогичную защиту также за мужчинами, чьи супруги беременны.
В новой редакции части первой статьи 261 ТК РФ предлагается установить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с мужчиной в период, когда его супруга находится в состоянии беременности, при условии предоставления им подтверждающего беременность медицинского документа, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Законопроект также обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
Данный законопроект входит в комплексный пакет инициатив по восстановлению вовлечённого и ответственного отцовства, укреплению института семьи и защите прав ребёнка. Пакет формируется по итогам изучения международного опыта, консультаций с экспертами и общественными организациями, а также опросов избирателей.
Ранее, 6 марта, в Госдуму уже были внесены два других законопроекта из этого пакета: первый предусматривает предоставление отцам 14‑дневного оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребёнка; второй устанавливает презумпцию совместного воспитания детей после развода родителей.
«Запрет на увольнение супругов беременных жён — ещё одна инициатива в рамках моего пакета законопроектов для утверждения в России вовлеченного и ответственного отцовства. Вместе с Международным союзом отцов мы исследуем и предлагаем практики, которые успешно работают в других странах Запада, Востока, Севера и Юга. Безусловным приоритетом для возможности по-настоящему вовлеченного и ответственного отцовства является внедрение совместного воспитания после развода, но также важна социальная защита всей семьи и обоих родителей», — отметил депутат Госдумы от фракции «Справедливая Россия», член Комитета по международным делам Дмитрий Кузнецов.
«Речь идет о простой и справедливой вещи — защите семьи в самый важный момент. Сегодня закон защищает беременную женщину от увольнения, и это правильно. Но в период ожидания ребенка ответственность за финансовое благополучие семьи несут оба родителя. Мы предлагаем распространить эту гарантию и на мужчину, если его супруга беременна. Это позволит семье чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребенка. Такие меры — это не про формальности, а про реальную поддержку семьи, повышение рождаемости и укрепление демографической политики страны», — пояснил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю, первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев.
По мнению авторов законопроекта, период беременности связан не только с физической нагрузкой для женщины, но и с дополнительными расходами, которые ложатся на обоих супругов. В семьях, где женщина не работает, доходы зачастую полностью зависят от занятости мужчины, и риск его увольнения в этот момент особенно остро отражается на благополучии семьи. Запрет на увольнение мужчины, чья супруга беременна, и продление его срочного договора создают для семьи дополнительную гарантию сохранения дохода в критически важный период.
Авторы указывают, что эта мера может повлиять и на решение о сохранении беременности, особенно незапланированной. По официальной статистике Минздрава России, только в 2024 году было проведено 338 367 прерываний беременности. По данным анкетирования в нескольких субъектах РФ, основными причинами для женщин, сделавших аборт, стали финансовые трудности: 87 % указали отсутствие работы, 68 % — отсутствие финансовой стабильности в семье.
Инициаторы также рассчитывают, что предлагаемая норма станет стимулом к официальному заключению брака: если на момент наступления беременности отношения пары не зарегистрированы, оформление брака позволит воспользоваться дополнительной гарантией сохранения рабочего места за мужчиной.
По словам разработчиков проекта, аналогичные правовые нормы уже действуют в ряде зарубежных государств, в том числе в Венесуэле, Панаме, Уругвае и других странах.
Исполнительный директор Международного союза отцов, семейный психолог Владимир Зуев пояснил, что инициатива опирается на проверенные международные практики: «Мы опираемся на международный опыт, который вносит позитивные предложения в укрепление ответственного и вовлеченного отцовства. Успешный опыт: в Боливии действует Decreto Supremo № 012, который запрещает увольнение отца (равно как и матери) с момента зачатия до достижения ребенком одного года; также в Панаме Трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение отца в течение девяти месяцев после рождения ребенка. Гарантия распространяется и на усыновителей».
«Вернём отцов детям!» — призвал он.
По замыслу инициаторов, законопроект о запрете увольнять мужчин с беременными супругами в сочетании с другими мерами пакета — отпуском отцу после рождения ребёнка и развитием совместного воспитания после развода — должен создать более предсказуемые и защищённые условия для семей с детьми и усилить курс на поддержку ответственного отцовства и традиционных семейных ценностей.
Видео от Международный Союз Отцов БРИКС / ©VK Видео
