Мотивация сотрудников – приоритетная задача для HR любой компании. Чем масштабнее цели бизнеса, тем важнее удержать нужных людей, дать им уверенность в завтрашнем дне и честно поощрить за результаты. При этом – остаться в рамках бюджетов, съедаемых инфляцией и гонкой зарплат.
Для открытого обсуждения наболевших вопросов в области мотивации и вознаграждения, обмена реальным опытом и поиска практических решений HR-руководители лидирующих компаний встретятся на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения 2025».
Дата: 26-27 июня 2025 года
Место: Москва
Организатор: компании «Люди и Коммуникации»
Наш Международный портал «ХЕЛПИНВЕР - открой новую Россию!» выступает Информационным партнером конгресса.
Сайт: https://clck.ru/3Kx3Pg
Почему это событие нельзя пропустить:
- Программа собрана на основе опроса ~50 респондентов (HR-руководителей крупных и средних компаний из разных отраслей).
- Большая часть заявленных тем – интерактивные и прикладные форматы.
- Остальное – компактные свежие кейсы и аналитические доклады.
- Организатор конгресса - «Люди и коммуникации», ведущий провайдер событий для HR-сообщества, учел все детали в компоновке программы для комфортного обмена информацией и энергией.
Программа события разделена на 2 дня.
В первый день в фокусе - интересы бизнеса. В ходе обсуждений и работы проектных групп, участники строят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании.
Ключевые темы первого дня:
- Как избежать роста ФОТ, сохранив лояльный персонал?
- Как выйти из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов?
- Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации?
Фокус второго дня – человек. Участники совместно ищут мотивационные решения для вовлечения и удержания сотрудников.
Ключевые темы второго дня:
- Как построить систему льгот, которую сотрудники полюбят?
- Как сделать систему вознаграждения прозрачной для пользователей?
- Как выделить значимых членов команды и выстраивать индивидуальный мотивационный контур под каждого сотрудника.
Отдельного внимания заслуживает формат проектных сессий. Он отточен организаторами на десятках HR-конференций. Участники разбиваются на группы по проблематике и с помощью опытного фасилитатора вырабатывают нешаблонные решения, строят дорожную карту.
Темы проектной сессии первого дня:
— Льготы в условиях ограниченного бюджета. Формируем ТОП-5 бенефитов, сохраняющих конкурентоспособность компании.
— Удержать нейросетью. Используем ИИ для планирования и бюджетирования нестандартной системы мотивационных выплат.
— Постоянная и переменная. Проектируем сбалансированную систему совокупного вознаграждения.
— Развеять неопределенность. Применяем актуальные подходы в нормировании и определении объема человеческих ресурсов.
— Грейдинг от концепта до поддержки функционала. Строим дорожную карту разработки и внедрения системы грейдирования.
Темы проектной сессии второго дня:
— Вернуться в реальность. Какие зарплаты и схемы вознаграждения можно предложить вернувшимся с СВО?
— Долгосрочное вознаграждение ТОПов: фантомы и реальность. Программы LTI в новой реальности.
— Без кринжа и треша. Проектируем адекватную систему мотивации для зумеров.
И это еще не все, что предстоит участникам обсудить и сделать за 2 дня. Запросите полную программу Конгресса - вы увидите, что его не зря рекомендуют ведущие HR-руководители. «Стратегии вознаграждения 2025» - это драйв групповых брейнстормов и непрерывный поток информации.
Регистрируйтесь на Конгресс и увозите портфель свежих решений в сфере мотивации персонала.
Смотрите, как проходят наши мероприятия:
HR IMPACT 2025 / ©VK Видео
